Compensation Analyst (1 year Fixed Term Contract)
マジックを楽しむ
ディズニーは、従業員とキャストをすべての活動の要と考え、給与、福利厚生、休暇プログラム、教育機会など、他に負けない総合的な報酬パッケージを提供しています。
*特典と資格はビジネスや場所によって異なる場合があります
- 健康保険とウェルビーイング
- 保育オプションE
- 有給休暇
- リタイアメントプログラム
- 授業料補助
- 週給
「統計を通じてスポーツのストーリーを伝えるという、趣味で行っていたことが仕事になるなんて、ここに来るまであり得ないと思っていました」
アナ、ESPNシニアリサーチャー
仕事内容:
About the Role & Team
This role will require you to be onsite 4 days a week.
As a specialised function within the wider Human Resources department, Compensation liaises day–to-day with HR Managers and Directors across 27 EMEA countries, providing sound and timely advice for them to meet the demands of the business. You will work closely with HR colleagues across EMEA and providing them with Reward-related advice, backed up with sound and robust analysis, as well as market insight. There will be some routine Reward administration and weekly/monthly reporting activities. You will be working under the supervision of the Compensation Manager and among 4 other Analysts, each with their own remits and specialisms.
What You Will Do
Day to day work will involve:
Assisting the Compensation Manager with coordination of the following cyclical activities: annual salary planning, salary range compilation and International Bonus and Long-term incentive planning.
Building Excel-based tools to enable the team to calculate and record analysis efficiently and accurately.
Collating and presenting results of data analysis via Excel or PowerPoint.
Process promotions and adjustments, providing salary and total compensation recommendations and justifications and managing approvals from senior leaders or US counterparts. This may involve getting buy-in from senior business partners.
Salary benchmarking and appraisal (against internal and external market), occasionally working with limited data.
Levelling roles on an ad hoc basis based on the Global Levelling Framework.
Be a point-of-contact for HR in the absence of other Compensation Analysts/Manager.
Communicating with HR contacts across EMEA in order to collate or distribute information in relation to Compensation related activities.
Providing support to the VP, Compensation when required on Executive Compensation.
Assessing all compensation movement requests (Promotions, salary adjustments, transfers, data corrections, job requisitions etc.) on Workday.
Data input into appropriate trackers and templates.
Guide other Analysts on standard guidelines.
Project work will include:
Benchmarking analysis of whole functions across various countries in order to create robust salary ranges.
Supporting Compensation Manager on ad hoc projects as and when required (e.g. pay transparency), solving complex compensation-related problems brought forward by HR contacts. This may involve a basic understanding of non-compensation people-related concepts, e.g. job architecture, career progression, internal communications, systems, etc. to create holistic solutions.
Supporting the coordination and collating the data for salary survey submissions as required.
Assisting with the implementation and roll-out of Enterprise-wide initiatives and directives from the US.
Supporting HR contacts with cleaning Compensation-related data.
Required Qualifications & Skills
Strong interpersonal skills, i.e. able to effectively communicate with a variety of business partners based on their needs.
High level of Excel proficiency. Vlookups, IF statements, Pivot tables and familiarity with a wide range of Excel formulas are essential to the role. Presenting a range of mathematical concepts and data sets in an audience-friendly way.
Able to easily understand and calculate percentages, pro-rata’d amounts, interpret statistics and deal with mathematical concepts related to compensation.
Creative problem solver, i.e. able to solve complex problems despite limited data and/or policy/process restrictions without compromising integrity.
Previous compensation experience will be a strong advantage, e.g. experience with conducting an annual salary/bonus review process, pay benchmarking experience, understanding of EMEA labour market.
Readiness to learn, no matter your experience level.
Self-starter able to work on own initiative with excellent organisation and prioritisation skills.
Extremely high level of accuracy and attention to detail.
The Perks
25 days annual leave
Private medical insurance & dental care
Free Park Entry: You will have the opportunity to enter any of our parks with your family and friends for free
Disney Discounts: you are entitled to discounts on designated Disney products, resort F&B and ticketing
Excellent parental and guardian leave
Employee Resource Groups – WOMEN @ Disney, Disney DIVERSITY, Disney PRIDE, ENABLED, and our Mental Health & Wellbeing Group, TRUST.
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
The Walt Disney Company (EMEA)について:
Disney EMEAは、29カ国にオフィスを構え、59の市場で6,000人以上の従業員を擁し、非常に多様な国々での成長、イノベーション、ブランドアフィニティの推進を目指しています。
The Walt Disney Company について:
The Walt Disney Companyは、その子会社・関連会社とともに、多様性あふれる国際企業として、Disney Entertainment、ESPN、Disney Experiencesの3事業を柱に、ファミリー向けエンターテインメントとメディアの世界をけん引しています。1920年代に小さなアニメ・スタジオとしてスタートしたDisneyは、今日のエンターテインメント業界において卓越した存在となりました。ディズニーは今後も、子供から大人まで、ご家族のだれもが楽しめる一流の物語や体験を生み出し続けます。Disneyのストーリーやキャラクター、体験は、世界中のあらゆる場所の消費者やお客様に届けられています。当社は40カ国以上で、従業員とキャストメンバーが一丸となり、世界的にも地域的にも歓迎されるエンターテインメント体験を創出しています。
このポジションはThe Walt Disney Company Limitedという事業部門の一つであるThe Walt Disney Company (EMEA)でのお仕事です。
The Walt Disney Company Limited は、機会均等雇用主です。応募者は、年齢、人種、肌の色、宗教または信条、性別、国籍、民族性または出身国、性的指向、性転換、配偶者/性的少数者や事実婚パートナーシップの有無、障害、妊娠、または出産に関わらず、雇用の検討対象となります。ディズニーは、企業が成長し、革新を生み、最高のストーリーを創出し、急速に変化する世界に対応できるよう、あらゆる人のアイデアや決定を尊重する企業文化を育みます。
技術的な問題がある場合は、「よくあるご質問」をご覧ください。
採用プロセス
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あなたのストーリーはどこから始まりますか?
Disney CareersやLife at Disneyブログを探索し、ウォルト・ディズニー・カンパニーで待っている素晴らしい機会について学びましょう。
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ストーリーに参加する
探索できるさまざまなブランドやビジネスがあります。自分に合った機会を見つけたら、次のステップとして応募を完了させましょう。
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次の章
応募が完了すると、候補者ダッシュボードへのアクセス方法が記載されたメールが届きます。ログインIDを作成し、ダッシュボードを頻繁にチェックして、応募の進捗状況を確認するようにしてください。
この場所を探索する EMEA
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多様性、公平性、包摂性
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