Lead Program Manager
DISFRUTE DE LA MAGIA
Debido a que nuestros empleados y miembros del elenco están en el corazón de todo lo que hacemos, Disney ofrece un paquete competitivo de recompensas totales que incluye beneficios de pago, salud y ahorros, programas de tiempo libre, oportunidades educativas y más.
*Los beneficios y la elegibilidad pueden variar según la empresa y la ubicación.
- SEGURO MÉDICO Y BIENESTAR
- OPCIONES DE CUIDADO INFANTILE
- TIEMPO LIBRE REMUNERADO
- PROGRAMAS DE JUBILACIÓN
- APOYO ECONÓMICO PARA LA EDUCACIÓN
- PAGOS SEMANALES
"No pensé que fuera posible que algo que hacía por diversión, contar historias relacionadas con el deporte a través de las estadísticas, pudiera convertirse en mi trabajo, hasta que vine aquí"
Ana, investigadora sénior, ESPN
Detalles del empleo:
On any given day at Disney Entertainment & ESPN Technology, we’re reimagining ways to create magical viewing experiences for the world’s most beloved stories while also transforming Disney’s media business for the future. Whether that’s evolving our streaming and digital products in new and immersive ways, powering worldwide advertising and distribution to maximize flexibility and efficiency, or delivering Disney’s unmatched entertainment and sports content, every day is a moment to make a difference to partners and to hundreds of millions of people around the world.
A few reasons why we think you’d love working here:
Building the future of Disney’s media: DE&E Technologists are designing and building the infrastructure that will power our media, advertising, and distribution businesses for years to come.
Reach & Scale: The products and platforms this group builds and operates delight millions of consumers every minute of every day – from Disney+ and Hulu, to ABC News and Entertainment, to ESPN and ESPN+, and much more.
Innovation: We develop and implement groundbreaking products and techniques that shape industry norms and enhance how audiences experience sports, entertainment & news.
Business Operations is the glue of DE&E Technology, with a persistent focus on connecting all the pieces of the business. All the components that make up the organization – engineering, product, design, operations, support and more – come together and move the business forward with oversight, effective prioritization, and guidance. This team synthesizes information from across the business to ensure leaders are armed with all the necessary data before making strategic and financial decisions. From forecasting, funding, tracking, and reporting on projects, to ways of working, and resource management, Business Operations has transparency and input into all aspects of the team.
Within the Business Operations organization, the Lead Program Manager is a senior-level role focused on driving efficiency and coordination across cross-functional programs. This position is responsible for overseeing internal programs to ensure they are managed efficiently and communicated effectively, while aligning with the organization’s strategic goals. The Lead Program Manager will collaborate closely with various departments, stakeholders, and executive leadership to coordinate initiatives that achieve business objectives. If you excel in collaboration, mentoring, and leading teams, this role offers a dynamic opportunity to make a significant impact.
Responsibilities:
Leadership and Team Management:
Own the Technology Headcount Program, including leadership reporting.
Foster team dynamics, morale, and motivation, promoting a culture of respect and collaboration.
Demonstrate leadership through collaboration, work ethic, creative thinking, and inspiring others.
Strategic Planning and Execution:
Act as a Product Owner for the internal Workforce product, driving strategic improvements.
Lead Operational Process Management, collaborating with Strategic and Business Operations teams.
Influence direction, reduce complexity, and drive alignment across cross-functional teams.
Cross-Functional Collaboration:
Work closely with cross-functional leaders to support their roadmap, vision, and strategy.
Coordinate with external vendors when necessary.
Communication and Negotiation:
Communicate effectively across the organization at the executive level and beyond.
Skillfully negotiate solutions for competing requirements or stakeholder preferences.
Process Improvement and Learning:
Constantly evaluate and improve processes with every iteration.
Display initiative, take a proactive approach, and quickly learn new systems.
Basic Qualifications:
Established in Program Management with 7+ years of experience
BA/BS or equivalent experience required
Proven track record with Agile project management in a hands-on role as a Program Manager, Project Manager, or Scrum Master teams
Experience collaborating with product, design and other stakeholders to understand requirements, prioritize initiatives, and engage with engineering teams to drive projects forward
Ability to identify, analyze, prioritize, mitigate, and communicate risks to internal and external partners
Proactive approach, able to initiate conversations and guide other program leads in process development, consistently evaluating and improving processes at every iteration
Developed essential soft skills, including meeting leadership, communication, teamwork, collaboration, flexibility, problem-solving, critical thinking, and conflict resolution
Preferred Qualifications:
PMP Certification or similar preferred
Expertise in delivery management tools (Jira, Confluence, Airtable, etc.)
Experience with headcount and/or resource management
The hiring range for this position in Seattle, Washington and New York City is $129,000 - $172,900 per year and in Glendale, California is $120,000 - $165,000 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered
Acerca de Disney Entertainment & ESPN Technology:
Disney Entertainment y ESPN Technology (DE&E Technology) proporcionan la columna vertebral tecnológica y el desarrollo de productos para las dos unidades de negocio de medios de Disney, a la vez que ayudan a mantener a la compañía a la vanguardia de la innovación, lo que le permite aprovechar continuamente la tecnología para mejorar la narrativa y la creatividad, a la vez que ofrece escalabilidad, flexibilidad y eficiencia para sus negocios
Acerca de The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, junto con sus subsidiarias y afiliadas, es una empresa internacional diversificada líder en entretenimiento familiar y medios de comunicación que incluye tres segmentos comerciales principales: Disney Entertainment, ESPN y Disney Experiences. Desde sus humildes comienzos como estudio de dibujos animados en la década de 1920 hasta su reconocido nombre en la industria del entretenimiento en la actualidad, Disney continúa con orgullo su legado de crear historias y experiencias de clase mundial para toda la familia. Las historias, los personajes y las experiencias de Disney llegan a consumidores e invitados de todos los rincones del mundo. Con operaciones en más de 40 países, nuestros empleados y miembros del elenco trabajan juntos para crear experiencias de entretenimiento que sean apreciadas a nivel local y global.
Este puesto es en Disney Streaming Technology LLC, que forma parte de una empresa comercial que denominamos Disney Entertainment & ESPN Technology.
Disney Streaming Technology LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes recibirán consideración para el empleo independientemente de su raza, religión, color, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, nacionalidad, ascendencia, edad, estado civil, condición de militar o veterano, afección médica, información genética o discapacidad, o cualquier otro fundamento prohibido por la ley federal, estatal o local. Disney defiende un entorno empresarial donde las ideas y decisiones de todas las personas nos ayudan a crecer, innovar, crear las mejores historias y ser relevantes en un mundo en constante evolución.
ADAPTACIÓN POR DISCAPACIDAD PARA SOLICITUDES DE EMPLEO
The Walt Disney Company y sus compañías afiliadas son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades de empleo y dan la bienvenida a todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidades y los veteranos con discapacidades. Si tienes una discapacidad y crees que necesitas una adaptación razonable para buscar un puesto vacante o presentar una solicitud para un puesto, envía un correo electrónico a Candidate.Accommodations@Disney.com con tu solicitud. Esta dirección de correo electrónico no es para consultas generales de empleo ni para correspondencia. Solo responderemos a aquellas solicitudes relacionadas con la accesibilidad del sistema de solicitud en línea debido a una discapacidad.
¿Tiene problemas técnicos? Consulte las preguntas frecuentes para obtener ayuda.
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Una vez que hayas presentado la solicitud, recibirás un correo electrónico que te permitirá acceder al panel de candidatos. Crea tu información de inicio de sesión y asegúrate de revisar el panel con frecuencia para ver el progreso de tu aplicación.
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