Compensation Analyst (1 year Fixed Term Contract)
DISFRUTE DE LA MAGIA
Debido a que nuestros empleados y miembros del elenco están en el corazón de todo lo que hacemos, Disney ofrece un paquete competitivo de recompensas totales que incluye beneficios de pago, salud y ahorros, programas de tiempo libre, oportunidades educativas y más.
*Los beneficios y la elegibilidad pueden variar según la empresa y la ubicación.
- SEGURO MÉDICO Y BIENESTAR
- OPCIONES DE CUIDADO INFANTILE
- TIEMPO LIBRE REMUNERADO
- PROGRAMAS DE JUBILACIÓN
- APOYO ECONÓMICO PARA LA EDUCACIÓN
- PAGOS SEMANALES
"No pensé que fuera posible que algo que hacía por diversión, contar historias relacionadas con el deporte a través de las estadísticas, pudiera convertirse en mi trabajo, hasta que vine aquí"
Ana, investigadora sénior, ESPN
Detalles del empleo:
About the Role & Team
This role will require you to be onsite 4 days a week.
As a specialised function within the wider Human Resources department, Compensation liaises day–to-day with HR Managers and Directors across 27 EMEA countries, providing sound and timely advice for them to meet the demands of the business. You will work closely with HR colleagues across EMEA and providing them with Reward-related advice, backed up with sound and robust analysis, as well as market insight. There will be some routine Reward administration and weekly/monthly reporting activities. You will be working under the supervision of the Compensation Manager and among 4 other Analysts, each with their own remits and specialisms.
What You Will Do
Day to day work will involve:
Assisting the Compensation Manager with coordination of the following cyclical activities: annual salary planning, salary range compilation and International Bonus and Long-term incentive planning.
Building Excel-based tools to enable the team to calculate and record analysis efficiently and accurately.
Collating and presenting results of data analysis via Excel or PowerPoint.
Process promotions and adjustments, providing salary and total compensation recommendations and justifications and managing approvals from senior leaders or US counterparts. This may involve getting buy-in from senior business partners.
Salary benchmarking and appraisal (against internal and external market), occasionally working with limited data.
Levelling roles on an ad hoc basis based on the Global Levelling Framework.
Be a point-of-contact for HR in the absence of other Compensation Analysts/Manager.
Communicating with HR contacts across EMEA in order to collate or distribute information in relation to Compensation related activities.
Providing support to the VP, Compensation when required on Executive Compensation.
Assessing all compensation movement requests (Promotions, salary adjustments, transfers, data corrections, job requisitions etc.) on Workday.
Data input into appropriate trackers and templates.
Guide other Analysts on standard guidelines.
Project work will include:
Benchmarking analysis of whole functions across various countries in order to create robust salary ranges.
Supporting Compensation Manager on ad hoc projects as and when required (e.g. pay transparency), solving complex compensation-related problems brought forward by HR contacts. This may involve a basic understanding of non-compensation people-related concepts, e.g. job architecture, career progression, internal communications, systems, etc. to create holistic solutions.
Supporting the coordination and collating the data for salary survey submissions as required.
Assisting with the implementation and roll-out of Enterprise-wide initiatives and directives from the US.
Supporting HR contacts with cleaning Compensation-related data.
Required Qualifications & Skills
Strong interpersonal skills, i.e. able to effectively communicate with a variety of business partners based on their needs.
High level of Excel proficiency. Vlookups, IF statements, Pivot tables and familiarity with a wide range of Excel formulas are essential to the role. Presenting a range of mathematical concepts and data sets in an audience-friendly way.
Able to easily understand and calculate percentages, pro-rata’d amounts, interpret statistics and deal with mathematical concepts related to compensation.
Creative problem solver, i.e. able to solve complex problems despite limited data and/or policy/process restrictions without compromising integrity.
Previous compensation experience will be a strong advantage, e.g. experience with conducting an annual salary/bonus review process, pay benchmarking experience, understanding of EMEA labour market.
Readiness to learn, no matter your experience level.
Self-starter able to work on own initiative with excellent organisation and prioritisation skills.
Extremely high level of accuracy and attention to detail.
The Perks
25 days annual leave
Private medical insurance & dental care
Free Park Entry: You will have the opportunity to enter any of our parks with your family and friends for free
Disney Discounts: you are entitled to discounts on designated Disney products, resort F&B and ticketing
Excellent parental and guardian leave
Employee Resource Groups – WOMEN @ Disney, Disney DIVERSITY, Disney PRIDE, ENABLED, and our Mental Health & Wellbeing Group, TRUST.
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
Acerca de The Walt Disney Company (EMEA):
Disney EMEA tiene como objetivo impulsar el crecimiento, la innovación y la afinidad de marca en una colección extremadamente diversa de países con un equipo de más de 6000 empleados que operan en 59 mercados con oficinas en 29 países.
Acerca de The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, junto con sus subsidiarias y afiliadas, es una empresa internacional diversificada líder en entretenimiento familiar y medios de comunicación que incluye tres segmentos comerciales principales: Disney Entertainment, ESPN y Disney Experiences. Desde sus humildes comienzos como estudio de dibujos animados en la década de 1920 hasta su reconocido nombre en la industria del entretenimiento en la actualidad, Disney continúa con orgullo su legado de crear historias y experiencias de clase mundial para toda la familia. Las historias, los personajes y las experiencias de Disney llegan a consumidores e invitados de todos los rincones del mundo. Con operaciones en más de 40 países, nuestros empleados y miembros del elenco trabajan juntos para crear experiencias de entretenimiento que sean apreciadas a nivel local y global.
Este puesto es en The Walt Disney Company Limited, que forma parte de una empresa comercial que denominamos The Walt Disney Company (EMEA).
The Walt Disney Company Limited es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes recibirán la consideración de empleo sin distinción de edad, raza, color, religión o creencia, sexo, nacionalidad, origen étnico o nacional, orientación sexual, reasignación de género, estado civil o de pareja civil, discapacidad, embarazo o maternidad. Disney fomenta una cultura empresarial donde las ideas y decisiones de todas las personas nos ayudan a crecer, innovar, crear las mejores historias y ser relevantes en un mundo que cambia rápidamente.
¿Tiene problemas técnicos? Consulte las preguntas frecuentes para obtener ayuda.
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Una vez que hayas presentado la solicitud, recibirás un correo electrónico que te permitirá acceder al panel de candidatos. Crea tu información de inicio de sesión y asegúrate de revisar el panel con frecuencia para ver el progreso de tu aplicación.
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